Сотрудничество

Мы стремимся реализовать каждое дело "под ключ", а наши партнеры готовы довать хорошие скидки на необходимые Вам дополнительные услуги.

Поиск решений

Сбор документов

Работа с гарантией

ХВАТИТ

Не тратьте время на поиски!

составление иска

от

500

Мы перезвоним сами!

закажите бесплатный звонок!

Позвоните мне!

Как уволить сотрудника в пандемию коронавируса

10.04.2020

В период пандемии коронавируса многие предприятия бизнеса столкнулись с фактической невозможностью работать в связи с режимом самоизоляции. При этом указ президента №206 от 25.03.2020 сотрудников нельзя увольнять или уменьшать им оплату труда.

Таким образом, огромная часть бизнесменов столкнулась с тем, что они должны оплачивать, по сути, месяц выходных своих сотрудников в полном объеме. На момент написания этой статьи в таком режиме страна находится уже 2 недели. Нарушителей указа президента работодателей запугивают штрафами и проверками.

Однако, согласно данным аналитики более 60% предприятий уже нарушили данный указ урезав зарплаты, снизив ставки, уволив сотрудников или отправив их в отпуск за свой счет. Сегодня мы поговорим о том, как действовать работодателю в данных условиях и постараться не нарваться на штрафы.

Договариваться с теми, с кем можно договариваться

Для начала нужно понимать, что работники тоже оказались в непростой жизненной ситуации и в основном они Вам не враги. Нам известно, что сотрудники некоторых компаний с самого начала были готовы «посидеть на картошке», но вот сидеть на картошке долго будет непросто. Возможно, вам удастся договориться с сотрудниками на оплату не в полном объеме, так чтобы это устроило обе стороны. Если такая возможность есть, то постарайтесь ею воспользоваться.

Если сотрудник пойдет на разумные условия не стоит выбрасывать такого человека на улицу.

Увольнять тех, с кем не договориться

Однако, немалая прослойка населения восприняла меры как возможность хорошенько отдохнуть за счет работодателя. Именно такие люди с первых дней стали искать возможности уйти «на карантин» даже если работодатель их отправлять на «выходные» не собирался. Именно такие люди готовы жаловаться в любые инстанции и сидеть на изоляции хоть полгода. От таких людей любой здравомыслящий бизнесмен постарается избавиться, и вот несколько вариантов, разумеется действовать надо строго по закону:

  • Сокращение ставок и рабочего дня. Если объемы работ упали, то можно перевести организацию или подразделение на сокращенный рабочий день, формально это не увольнение и не сокращение заработной платы. Тех, кому так хотелось валяться на диване спасая человечество это не устроит.
  • Перевод на удаленку. Предложите сотруднику перейти на удаленную работу, при этом четко пропишите обязанности но можно на них сильно не акцентировать внимание. Например, укажите обязательную отчетность явки на работу в процессе рабочего дня. Например, реализуйте это через CRM или TreamWeaver (ТимВивер), чтобы работник показывался в начале рабочего дня на «рабочем месте» и отчитывался в течение рабочего дня. Если человек рвался на «удаленку» для того, чтобы спать до обеда или жарить шашлыки то с вероятностью 90% он будет опаздывать и забивать. Тщательно протоколируйте все нарушения дисциплины, в результате это поможет уволить такого сотрудника по статье.

Ну и не забываем про традиционные методы увольнения:

  • Сокращение штатов;
  • Несоответствие должности;
  • Неисполнение трудовых обязанностей. Грубые нарушения дисциплины. Прогулы.
  • Хищения;
  • Нарушение требований охраны труда (что привело к угрозе возникновения аварии или катастрофы)
  • Предоставление ложной информации при устройстве на работу.

Так что, тут подходите по ситуации и помните, что идеальных работников не бывает и в данной ситуации человек, который просто не хочет работать и получать за это деньги – враг ваш и вашего бизнеса.

Для бизнеса — раздел статей, Трудовое право — раздел статей
2 Comments
  1. Карантин, назначенный для борьбы с коронавирусной инфекцией, поставил на паузу многие рабочие процессы, и сейчас корпоративные юристы и бухгалтеры по всей стране ломают голову, как в этот подвешенный месяц оформлять ту или иную процедуру. Например, что делать, если ваш сотрудник сам решил уволиться во время карантина?

    • А в чем проблема? Если сотрудник вам не нужен, то он пишет заявление по собственному и уходит. Это его права, которого вы его лишить не можете. Если сотрудник нужен, то тоже пишет заявление, ставите на отработку и быстро ищите замену.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+ 38 = 48