Сотрудничество

Мы стремимся реализовать каждое дело "под ключ", а наши партнеры готовы довать хорошие скидки на необходимые Вам дополнительные услуги.

Поиск решений

Сбор документов

Работа с гарантией

ХВАТИТ

Не тратьте время на поиски!

составление иска

от

500

Мы перезвоним сами!

закажите бесплатный звонок!

Позвоните мне!

Если работодатель не дает отпуск

16.11.2018

Приходит время, когда каждый работник задумывается об отпуске, особенно желанным является отпуск в летнее время (пора отпусков) и именно тут могут возникнуть проблемы. Очень часто получается так, что работодатель не согласует отпуск тогда, когда вы этого хотите и возникает вопрос, насколько это законно и что можно сделать в данной ситуации.

Когда положен отпуск

  • В статье 122 Трудового Кодекса РФ (ТК), указано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Безусловное право на первый оплачиваемый отпуск работник имеет уже после первых 6-ти месяцев работы на предприятии. В некоторых случаях работник может пойти в отпуск и не отработав 6 месяцев, но для этого требуется составление специального предварительного двустороннего соглашения с работодателем.
  • В статье 123 ТК определяется то, как составляется очередность предоставления отпусков. Согласно требованию статьи очередность определяется специальным графиком, который составляется в конце предыдущего года и учитывает пожелания сотрудников и производственную необходимость. График отпусков считается обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Если работник поступает на работу в первой половине года, когда график уже составлен он может требовать предоставления отпуска в соответствии со ст. 122 ТК.
  • Статья 124 ТК запрещает непредоставление оплачиваемого отпуска в течении 2-ух лет, в т.ч. ели отпуск не берет сам сотрудник.

Кроме того, ТК предусматривает получение сотрудником компенсации, если в результате разбирательств в отношении предоставления отпуска он понес какой-либо ущерб.

Когда могут отказать

  • Если рабочий хочет перенести свой отпуск вопреки утвержденному графику.
  • Если организация имеет потребность в сотруднике во время запланированного отпуска. В данном случае проблема должна быть реальной, например, предприятие понесет серьезные убытки в случае ухода сотрудника. При этом, руководитель должен договориться с сотрудником о переносе отпуска, т.к. принудительный труд в РФ запрещен.
  • Если работник просит разделить отпуск на части, которые не вписываются в график отпусков.

Кому отказывать нельзя

Есть категории работников, которые имеют приоритетное право на отпуск, в соответсвии с законодательством РФ.

  • Несовершеннолетние рабочие.
  • Беременные женщины.
  • Мужчины в период отпуска по беременности жены.
  • Инвалиды и ветераны боевых действий, герои СССР, герои труда и полные кавалеры ордена славы. Эта же льгота доступна ликвидаторам аварии на ЧАЭС и лицам пострадавшим от нее, почетным донорам, а также, некоторым другим категориям граждан.

Какие проблемы возникают

  • Непредоставление отпуска по графику.
  • Перенос графика отпуска в одностороннем порядке.
  • Лишение отпуска льготных категорий граждан.
  • Попытки предоставить отпуск малыми долями (например, на одну неделю).

Куда жаловаться

В любой ситуации, лучше попытаться договориться с руководством мирным путем, т.к. последующие жалобы могут привести к конфликту с работодателем и отрицательно сказаться на рабочей атмосфере в будущем. Очень часто, помогает разговор в спокойном тоне с незначительными двусторонними уступками. Иногда, нужно напомнить работодателю, что он нарушает трудовое законодательство. Если ничего не помогает и разрешения ситуации не предвидится, переходим к следующим действиям:

  • Обращение в профсоюзную организацию, если таковая имеется у работников предприятия.
  • Обращение в инспекцию по труду, для привлечения работодателя к ответственности по ст. 126 ТК.
  • Заявление в прокуратуру или иск в суд, с указанием нарушенных норм законодательства.

В данной статье мы не рассматриваем ситуации, когда работник хочет получить отпуск не по графику и работодатель не нарушает каких-либо норм законодательства, т.к. законным образом повлиять на работодателя тут нельзя и в каждой ситуации придется искать возможность договориться «по-человечески».

Если у вас возникли проблемы с получением отпуска, мы советуем получить консультацию юриста, прежде чем вступать в конфликт.

Трудовое право — раздел статей ,

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

48 − = 41