Профессионализм
У нас работают только высококвалифицированные специалисты, в случае необходимости к решению задачи подключается несколько квалифицированных специалистов.
Восстановление на работе, это процедура, которая может пригодиться, если вас незаконно уволили с работы, к таким случаям относится:
- нарушение порядка увольнения;
- увольнение без объяснения причин;
- незаконный перевод в другую должность (понижение без согласия работника);
- увольнение по надуманным причинам (нет законных причин для увольнения и нарушений дисциплины);
Если указанные обстоятельства доказуемы, то есть возможность восстановления на работе, при этом, в случае успеха работодатель будет вынужден выплатить зарплату за все время вынужденной безработицы. Главное тут уложиться в срок исковой давности, либо восстановить его (доказав что он пропущен по уважительной причине).
Когда вас могут уволить законно
Не следует забывать, что у работодателя есть достаточно много механизмов для законного увольнения, которые он постарается использовать:
- по обоюдному соглашению с работодателем, либо по Вашему желанию;
- при сокращении штата (с отработкой и выходным пособием);
- при провале аттестации;
- при несоответствии квалификации требованиям и должностным инструкциям;
- систематическое нарушение трудовой дисциплины;
- прогулы (отсутствие на рабочем месте 6 часов и более без уважительной причины);
- хищение имущества работодателя и других работников;
- нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения.
Когда стоит обращаться в суд и чем поможет юрист
Нужно понимать, что восстановление на работе через суд, это довольно агрессивная мера и по возможности следует пытаться решить вопрос мирно. Дело в том, что после восстановления на работе, с высокой вероятностью вы столкнетесь с повышенным вниманием со стороны начальства и высока вероятность что работать у вас больше не получится, а возможно, вас уволят «по статье» при первой вашей ошибке. Поэтому, прежде чем начинать судиться, стоит подумать для чего вам это нужно и насколько вы сможете ужиться на работе после успешного исхода дела.
Наш юрист проконсультирует вас, возможно ведение досудебных переговоров с работодателем. Если досудебное решение вопроса не будет достигнуто, мы составим исковое заявление, соберем доказательства и добъемся вашего восстановления на работе.
